ООО Аудиторская Фирма «Европалас» является членом саморегулируемой организации аудиторов и аудиторских организаций Некоммерческого Партнерства «Московская аудиторская палата»

8 (495) 959-66-36

8 (985) 762-69-30


Не зарегистрирован
Войти через:


Аудит кадрового учета

Вопросы взаимоотношений работодателя и работника являются не самой простой областью юриспруденции – количество нормативных актов, помимо основного законодательства по трудовым отношениям, просто огромно. Занимаясь кадровым учетом в Москве, наша компания регулярно сталкивается с такими хитросплетениями и юридическими тонкостями, с которыми вряд ли захочет связываться делопроизводитель средней руки.

 

Понятно, что кадровый учет в Москве ничем не отличается от кадрового учета, например, в Новосибирске, однако необходимо учесть лучшую юридическую осведомленность москвичей в различных сферах жизни. Поэтому аудит кадрового учета необходим не только с точки зрения построения нормального кадрового процесса и делопроизводства, но и оценки различных юридических рисков.

 

В случае специфичных видов производства может оказаться, что помимо основного Трудового Кодекса, Вам в производственной практике необходимо принимать во внимание массу других документов. Часто по причине простой неосведомленности предприятия, не учитывающие риски кадрового делопроизводства, могут столкнуться с неприятными последствиями – штрафами, взысканиями, а также необходимостью нести убытки на период внедрения требований дополнительных нормативов. Всего этого можно избежать, если вовремя обратиться к нам за аудитом кадрового учета в Москве.

 

Но даже если функционирование компании не предполагает каких-то сложных производственных схем или специфичных условий работы, то мы все равно настоятельно рекомендуем провести процедуру аудита кадрового учета в Москве.

Дело в том, что даже базовый набор документов, сопровождающих поступление на работу одного человека, может быть очень большим, а правильность оформления этого пакета документов необходима для того, чтобы очередная проверка кадрового учета со стороны государственных служб прошла без проблем.

 

Также необходимо отметить важность аудита типовых трудовых договоров: к сожалению, сотрудники кадровых и юридических департаментов на многих предприятиях не уделяют данному вопросу должного внимания. В результате в ходе аудита кадрового учета может оказаться, что у львиной доли сотрудников на руках находятся ни к чему не обязывающие договора, в которых не определены ключевые моменты, требуемые по закону.

 

Чтобы избежать неприятных последствий, закажите процедуру аудита кадрового учета в Москве у нас – мы поможем разобраться в самых сложных ситуациях и минимизируем все возможные риски, связанные с трудовыми взаимоотношениями.
Заявка online
Наши партнёры